Gözde Önal




Personel ve İnsan Kaynakları fonksiyonlarının yerine getirilmesi, stratejik insan kaynakları planlarının oluşturulması, performans sistemi uygulaması, üst yöneticiye insan kaynakları konusunda detaylı rapor hazırlanması ve eğitim ihtiyaçlarının tespiti ve uygulanması konularında tecrübe sahibidir.






Gözde Önal
İstanbul İşletme Enstitüsü

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Terfi - Görev Değişikliği Talep Mektubu

Eğer şirket içinde başka bir pozisyona geçmeyi umuyorsanız ya da uzun zamandır istediğiniz terfi mektubunu yazma vakti geldiyse bazı tavsiyelere ihtiyacınız var. Aşağıda işinize yarayabilecek bir pozisyon değişikliği talep mektubu örneği mevcut. Terfi mektubuna neden ihtiyacınız olabilir? Neden bir atama talep mektubu yazmanız gerektiğine dair birçok neden sıralanabilir. Şu anda çalışmakta olduğunuz şirkette başka bir pozisyona geçmek istiyor olabilirsiniz – belki de ek görevler istiyorsunuz. Bununla birlikte, bir görev değişikliği talebine duyulan ihtiyaç bazen tamamen kişisel olabilir – belki de sizin pozisyon değiştirmeye iten bir hastalık (kapalı yerlerde duramama vb) veya kişisel koşullarda bir değişiklik; bir...
Devamı

İşten Çıkış Görüşmesi Formu

Kendi gözlemimle yaptığım bir tespite göre insanların en çok başvuryu yaptığı eğitim: insan kaynakları yönetimi. Demografik özelliklere göre farklılık göstermeden insanlar akın akın insan kaynakları eğitimlerine katılıyorlar. Bu çok yeni birşey değil. Uzun zamandır eğitim hayatında insan kaynakları yönetimi yerini hep koruyor. Bunun sebepleriyle ilgili birçok şey söylenebilir. Ama bunların en başında “insan kaynaklarında çalışanlar hep yatıyor” algısı var. İnsan kaynaklarında çalışanların yaptıkları iş küçümseniyor ve şirketteki en rahat iş olarak görülüyor. Belki de işe alımın vermiş olduğu yetki kutsanıyor olabilir. Ancak bu gör...
Devamı

Yeni İşe Başlayan Personel Duyurusu Nasıl Yapılır?

Bu örnek “yeni işe başlayan personel duyurusu” yeni çalışan üyenizi hoş bir şekilde karşılar. Bu örnek; yeni çalışanı iş arkadaşlarıyla tanıştırır. Yeni başlayan kişi için yapabileceğiniz en güzel şey; iş arkadaşlarının yeni takım arkadaşlarıyla tanışmaları için düzenlenen resmi olmayan ve de yiyecek ve içecek içeren bir hoş geldin partisi ayarlamaktır. Bu örnek çalışan başlangıç mektubu şirketinize alınan yeni çalışanı hoş karşılamak adına alacağınız genel eylemlerin bir parçasıdır. Bu hoş geldin mektubunu fazla mesaiden para alan çalışanınız için de kullanabilirsiniz tabi ama bundan önce vaktini size...
Devamı