İstanbul İşletme Enstitüsü - Blog

[vc_row][vc_column][vc_column_text]25 Eylül 2016 tarihinde uzaktan eğitim sistemi üzerinden yapılan sertifika sınavına 12331 öğrenci katılmıştır. Sertifika sınavında başarılı olan öğrenci sayısı 4302, kopya çektiği tespit edilerek sınavı iptal edilen öğrenci sayısı ise 37’dir. ( Bu öğrencilerin kayıtları UZEM’den silinmiştir.) Sertifika sınavında başarılı olan öğrencilerin sertifika kodları sınav sonuç listesinde ve aşağıdaki bağlantılarda yer almaktadır. Başarılı olup resmi sertifika almak isteyen öğrenciler sertifika başvurusunda bulunabilir. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_cta h2=”Sınav Sonuçları” h4=”S...

Duydum ki dünyanın en büyük şirketlerinden biri şirkete ait modası geçmiş bir prosedürden kurtuluyor. Performans değerlendirmeleri… Zaten bunu küçük ve orta ölçekli işletmeler yapmıyor. Neden mi? Bana göre geleneksel performans değerlendirme konseptinin arkasında yatan iki hedef vardır: İnsanların daha iyi olmasını sağlamak. Adil ve objektif değer artışına sahip olmak. Bunlar harika düşünceler ama bunların her birinde nasıl başarılı olabiliriz? İnsanların daha iyi olmalarını nasıl sağlayabilirsiniz? Bunun cevabı kesinlikle çalışanınızla senede bir kere oturmak ve bizim ideal performansa ulaşmamıza yardım edecek esaslara nadiren değinen uzun bir belgeyi doldurmak değildir. Aslında zararlıd...

İtibar yönetimi daha iyi bir iş itibarı elde etmek için müşterilerle iletişim içinde olmaktır. Bu, özellikle geniş kapsamlı bir işiniz varsa önemlidir. Müşterilerinizi önemli hissettirmelisiniz. Çünkü bu itibar yönetiminde birinci kuraldır. Onlarla iletişim içinde olmayı içinde olduğunuz otomatikleştirilmiş sistemler ile ele alın. İletişim halindeyken hizmet ve ürünlerinizin geri bildirimlerini alın. İş satışta olan bir markanız ile alakalı negatif bir içerik ile ilgilenmeye geldiğinde, en iyi savunma iyi bir kusurdur. Herhangi bir negatif geri bildirim, pozitif geri bildirimler arasından kaybolacaktır. Bu yüzden pozitif geri bildirimlerinizin çok olduğundan emin olun. İçeriğinizin her zaman yeni olduğundan emin olun...

Bu yazıda kariyer yolculuğunda size yardımcı olabilecek 6 tavsiye vereceğim. Uzun süre arkadaşlarımın kariyer yolculuğunu takip ettim. Genellikle karşıma çıkan bir konu, özellikle kariyerlerinin başında olanların kariyerlerini nasıl yönetecekleriydi. Kariyerimde birçok değişiklik yaptım, bazıları iyi ve bazıları kötü, ama her kariyer kararımdan bir şeyler öğrendim. Kariyer tavsiyeleri. Kariyerinizi yönetmek için bir kariyer haritası bulamazsınız. Bununla birlikte, aşağıdakilerden bazıları yıllar boyunca kullandığım genel düşünce ve tüyolardan bazıları. Her şeyde olduğu gibi bu fikirler de zamanla gelişecek ve değişecek. Beklemekten vazgeçin. Yeni bir iş aramanın ...

Mülakata hazırlanmak günümüz işe alım sürecinin en can alıcı noktalarından birisidir. Mülakata giden aday nasıl gitmesi gereğinden daha çok mülakatta sorulan sorulara nasıl cevap vermesi gerektiği üzerine odaklanıyor. Hazır şablonlardan seçilen sorular olunca aday da hazır şablonlardan verilen cevapları copy-paste yapıyor. Bu sınav öncesi soruları öğrenciye vermek gibi birşey. Ama o kadar da basit değil. Çünkü içerisinde özgünlük olmayan bir cevap sizi diğer adaylardan ayırmaz. Bu da işsizlik rakamlarının ve rekabetin yüksek olduğu ülkelerde sizi öne çıkarmaz. Mülakatta en çok sorulan iki soru: “mülakat sırasında işe alım uzmanı ne istiyor?” ve “nasıl haz...

Maaş pazarlığı, adaya iş teklif ettiğiniz andan seçilen adayın işi kabul etmesine kadar olan süredir. Maaş pazarlığının sonuçları adayı istenilen veya değerinin altında paha biçildiği bir hisse kapılmasına sebep olabilir. Maaş pazarlığının sonuçları işvereni adayı heyecanla karşılamasını veya kaybolmuş gibi hissetmesini de sağlayabilir. Ama bizim istediğimiz iki tarafında mutlu olmasıdır. Başarılı bir maaş pazarlığı yürütmenin ipuçları. Maaş pazarlığı, mülakat sürecinde adayla maaşın, ek hakların (hediye çekleri, özel sağlık sigortası vb) ve çalışma koşullarının tartışılmasıdır. Adayl...

Haftanın her gününün ayrı bir stres seviyesi vardır. Pazartesi günleri bu seviye çoğumuzda tavan yaparken, haftanın en tatlı stres seviyesi Cuma günleri saat 17:00 sonrasındadır. Resmen taban puan seviyesinde olan stres, hafta sonu gezilecek yerler, görülecek sergi ve fuarlar, yapılacak eş, dost, akraba ziyaretleri ya da bir gece konaklamalı şehir dışı kaçamakları düşünüldükçe yüzde belli belirsiz bir tebessüme bırakır yerini. Hafta sonları neyse de, şu hafta içi iş çıkışı stres atılabilecek bir uygulama olsa da, akıllı telefonların bir tuşuna basıp gevşeyebilsek, değil mi? Üzülmeyin, öyle bir uygulama henüz icat edilmemiş olsa da, sizi rahatlatacak, keyfinizi yerine getirecek ve bir sonraki savaşa haz...

Hepimiz üniversite yi bitirdiğimizde iş hayatı na atılmak için can atarız. Beynimizde iş ve kariyer imiz ile ilgili milyonlarca hayallerimiz vardır. Gerçekleşeceğine çok emin olduğumuz kariyer hedefi miz vardır. İlk iş randevusu ; çok heyecanlıyız. Kıyafetler özenle seçilir birlikte görüşeceğimiz insan kaynakları uzmanına vereceğimiz belgeler projeler özenle dosyaya konulur ve en az randevuya 20 dk öncesinden firma da hazır bulunulur. Heyecan tavan yapmıştır. Toplantı başlar. Sorular sorulur, kendinizi tanıtın senaryo ları vs. O çok heyecan ile beklenen görüşme sadece 15 dakika sürmüştür. Ve istediğimiz cevabı almak için bekleriz. Fakat yanıt “Olumlu olumsuz size geri dönüş yapılacaktır,te...