İstanbul İşletme Enstitüsü - Blog

Bir iş için mülakatta olduğunuzu düşünün. Şirket hakkında araştırma yaptınız, pozisyonun iş tanımını çalıştınız ve birkaç mülakat alıştırması yaptınız. Sandalyeye oturdunuz ve ben odadan girip kendimi tanıttım. Mülakat süresince sizin yanınızda önemli birşeyler getirip getirmediğinize bakıyorum. Eğer onları görürsem, büyük ihtimal işi alacaksınız. Mülakatta beklenenler. Şirket kültürüne uyum. Ne zaman birini mülakata alsam kendime sorarım; bu insan bizim önem verdiğimiz şeye önem veriyor mu? Biz bir kültür inşa ediyoruz; bu kişi buna yardımcı mı olacak zarar mı verecek? Eğer bizim kurumumuz takım çalışmasına ...

Uzun zamandır başarılı insanların nasıl o noktaya geldiklerini araştırmakla meşgulum. Bu araştırmam yalnızca ülkemizle bağlı değil, yurtdışındaki örnekleri de birebir inceledim. Nasıl bir sonuca mı vardım? İstediğim sonuca kesin olarak ulaşabildiğimi söyleyemem ama aradığım şey aslında onların hangi avantajlara sahip olduğuydu. Yaptığım araştırma uzun zamandır üzerinde konuşulan bir alan. Benden önce yapılan benzer araştırmaları da inceledim ve başarılı olmanın sırrı olarak gösterilen bazı kalıp kelimeler var: bağlılık, kararlılık, kendine inanç ve hedefe kilitlenme… Bu arada bir dipnot olarak şunu da eklemek istiyorum. Bu araştırmanın amacı tamam...

İşyerinde kültür oluşturmak için yapılan muazzam çalışmalara rağmen herhangi bir çalışma ortamında anlaşmazlık olacağı gerçeği kaçınılmazdır. Çünkü tüm çalışanların farklı amaçları vardır ve iş arkadaşlarıyla birlikte çapraz amaçlar içinde kendilerini bulurlar ve bu da çalışma ortamında ortaya çıkacak olan değer ve kişilik çatışmalarından önce olur. Bu yüzden mümkün olduğunca anlaşmazlıkları azaltmak önemlidir ama yakın zamada yapılan bir araştırmaya göre anlaşmazlığı kontrol altında tutabiliyorsanız bu şirketinize yenilik getirme konusunda faydalı olabilir. İşyerinde anlaşmazl...

Doğru çalışanı bulma ve seçme süreci her kurumda en zorlu süreçlerden biridir. O “ışıltıyı” bulmak zordur. İş dünyası son yıllarda birçok şeyi değiştirdi ama birçok şirket hala eski moda aday seçme ve değerlendirme yöntemini kullanır. İşe alım sürecinizde size en iyi adayları bulmanıza yardımcı olacak birkaç yöntem tavsiye edeceğim. Doğru adayı nasıl bulabiliriz? Referanslar ile aday listesini daraltın. Sadece şirketinizde halen çalışanların referansları ile aday bulmak olayı kökten çözmek için ve uyum sağlayacak adaylar bulmak için harika bir çözümdür. Çalışanlarınız kurumunuzda kimlerin iyi şeyler yapabileceklerini bilirler ve sa...

Birçoğumuz 2016 yılına söz vermekle başladık. Tutmayacağımız yığınla söz. Hedeflere ulaşamayacağımızı bilsekte birçok hedef koyduk. Kilo verme hedefi de buna dahil. 2016 nın son çeyreğine girerken ise 2017 hedeflerini yavaş yavaş koymaya başladık. Bu yıl erişemediğimiz şeye 2017’de erişme sözü. Bu genellikle en zoru ortaya koyan günlük şeylerdir. Takvimi düzenleme, insanlara davranmanız gereken şekilde davranmak ve kriz anında işleri yoluna koyabilmek. Üzücü olan gerçek şu ki neredeyse %80’imiz hedeflerimizden şaşacağız ve önümüzdeki sene bu zamanlar sadece %5’imiz bu amaçlara ulaşmış olacak. Hedeflere neden ulaşamıyoruz? Hedeflerimize ulaşmada başarıs...

Bir süre önce girişimciler toplantısına katıldım ve sürpriz bir konuk dedi ki ‘’vizyon ve halüsinasyon arasındaki tek fark onu gören insanların sayısıdır’’. Onun düşüncesinde şunu betimliyordu: liderlerin görevi; insanlara o an için somut ve de görünür olan şeyin, inanması mümkün ama görünmez olan şeyi görmelerine yardımcı olmasıdır. Bir lider kendisine şu soruyu sormalıdır: Ben çalışanlarıma vizyon mu oluşturdum yoksa halisünasyon mu? Ve bu bizim performansımıza nasıl etki edecek? Vizyon, performans ve halüsinasyon arasında liderlerin sahip olduğu en büyük üç zorluğu ve onları aşmanın yollarını buldum: Uygulama sırasında sahip çıkılan ve ...

Geçmiş zamanlarda ülkemizde en büyük problem iş bulmak iken, günümüzde ise doğru işi bulmak mesele. Ben bu konu üzerinde çok fazla düşündüm. Harvard Üniversitesinde görevli bir profesör bu konuda bir araştırma yapıyor ve bir makalesinde bu araştırmanın detayların biraz bahsediyor. Çalışmasında adayları zorla zayıf işlere uymaya itmektense onların bireysel performansını maksimize etmek için işin nasıl tasarlanabileceğine odaklanmış durumda. İşyerinin verimsiz ve iyi çalışanların az performans göstermesinin nedenlerinden biri olarak bunu gösteriyor. Bu probleme bir çözüm gelene kadar iş arayanlara kendi ihtiyaç ve isteklerine daha iyi uyan bir iş bulmalarında yardımcı olabilecek birka...

Büyük ihtimal bu yazının network ile alakalı olduğunu düşünüyorsunuz. Hayır değil, açıkçası network hakkında konuşmaktan yoruldum. Veya siz bu yazının işe alım uzmanlarının okumak için can attığı özgeçmişler hakkında olduğunu düşünüyorsunuz. Hayır. Bu yazı iş arayanların eve kapanıp bilgisayar başında iş aramalarına karşı oluşturulmuştur. Bilgisayar başında iş arayarak hiçbir yere varamayacağını göremeyen kişilere tavsiye niteliğindedir. Birçok kişi dışarı çıkıp ne yapacağını bilmeden eve hemen geri dönüyor ve ben dışarda neler yapabileceklerinden bahsedeceğim. İş bulmak için tavsiye Bazen ö...

İletişim tekniklerini kullanırken göz önünde bulundurulması gereken can alıcı nokta göz temasıdır. Gözler kalbin aynası, sözler ise imzasıdır. Konuştuğunuz ya da ikna etmeniz gereken hangi konu olursa olsun dinleyen kişi ile göz temasını kopartmamak ikna etmenin %50’sini oluşturur. İletişim Tekniklerinde , sözcükleri kullanırken betimleme yapılması halinde dinleyen (alıcı) konuyu daha iyi kavrayacak ve kafasındaki resim daha iyi oturacaktır. İletişim Tekniklerinde can alıcı noktaların bir diğeri ise Beden dilidir. İletişimin %70’ini oluşturur. İlk karşılaşma anından itibaren ilk 3 saniye karşınızdaki kişi (alıcı) için ve ön güven sağlanması nedeniyle çok önemlidir. Kar...

Stratejik yönetim şirketin sahipleri adına üst yönetim tarafından belirlenmiş organizasyonel amaç ve girişimlerin formülü ve uygulanması olarak tanımlanır. Stratejik yönetim şirketin faaliyetlerine, kaynaklarına, organizasyonun rekabet içinde bulunduğu iç ve dış çevrelere bağlı olarak planlanır. Bu stratejik yönetimi işiniz için kritik bir öge haline getirir. İşin dışında ve içinde neler olduğuna dair organizasyonel amaçların altınız çizer ve oluşturur. İş çevrenizi tamamen analiz etmek zor olabilir ama SWOT analizinizi (güçlü yanlar, zayıf yanlar, fırsatlar ve tehditler) yürütmeyi ve güncellemeyi unutmayın. Bir PEST analizi (politik, ekonomik, sosyal ve teknolojik) bir işin farklı bir bağlamda dı...

Herkesin pişmanlıkları var. Özellikle kariyerlerimiz söz konusu olduğunda bu pişmanlıklar daha da artıyor. Zamanı geri almak istediğimi zamanlar hepimizin oluyor değil mi? Hepimizin geriye almak istedikleri hataları var. Hepimizin baştan yapmayı dilediği şeyler var. Bu yazıda 2016 yılında hayatınızdan çıkarmanız gereken yedi hatayı ele aldım. Kariyer hataları Hayalimdeki işin mülakatını berbat ettim. İyi haber: dışarıda tek bir mükemmel iş yok. Ve sadece o işe alınmadınız diye de bu işlerin şirkette değişmeyeceği anlamına gelmiyor ve belki başka bir şansınız olabilir. Bir işe alım uzmanını bir iş hakkında çok kovaladım ve şimdi bana cevap vermiyor. Size bir soru: işe alım uzman...

Genç bir profesyonelin ilk iş deneyimi nedense zorluklarla doludur. Bunun sebebi saygı eksikliğidir. Peki saygı nasıl kazanılır? Kazanılması gereken saygı nedir? Yapılması gerekenler nelerdir? Yaptığım işler nelerdir ne yapılması gerekir ve bilinmesi gereken tüm tekniklerin temelinde ne yatar? Bir iş yerinde genç olmanın zorlukları olabilir. İş arkadaşlarınızın çoğuna göre hayatınızın farklı bir dönemindesinizdir ve yıllarca çalışma ile oluşan daha güçlü bir profesyonel itibar ve ağınız olmayabilir. Yeni jenerasyon çalışanları hakkındaki kavram yanılgıları negatif bir etki yapabilir. Size arka çıkacak deneyiminiz ve başardığınız işler olmadan iş arkada...

Eğer bir yetkinlik bazlı mülakat yaklaşıyorsa, büyük ihtimal mülakat stili üzerine yapılanmış veya en azından mülakat stilinin maddelerini içeriyor olacak. Eğer yetkinlik bazlı mülakatın ne olduğu hakkında meraklanıyorsanız ve mülakatçının sorduğu sorulara cevap verememe düşüncesi sizi ürpertiyorsa, endişelenmeyin. Ben size yetkinlik bazlı mülakat hakkında çok değerli bilgiler vereceğim. Yetkinlik bazlı mülakat nedir? Yetkinlik bazlı mülakat işverenler tarafından ihtiyacı olsun olması favori haline geldi ama genellikle adayların saklamak istediği zayıf yönleri gün yüzüne çıkarmak için kullanılıyor. Bu davranışın gelecek davranışın güçlü b...

Kelimelerin gücünü hepimiz iyi biliriz. Seçtiğiniz kelimelerin oluşturduğu cümleler sizin hayatınızı yönlendirir. İstediğiniz herhangi bir şeyi birine yaptırmak için, sorduğunuz soruya ‘’evet’’ yanıtını alabilmek için, satmaya çalıştığınız ürün veya hizmeti müşteriye kabul ettirebilmek için ve daha pek çok şeye ulaşmak için kurduğunuz cümlelere sarılırsınız. Yani, aslında diliniz sizin sihirli değneğinizdir. Hipnotik dil kalıpları nedir? Kişisel gelişim, NLP veya hipnozla ilgilenenleriniz varsa, Hipnotik Dil Kalıpları terimine aşinadır. Hipnotik dil kalıpları olgusu uzun yıllardır, özellikle iş yaşamında kullanılıyor ve başarısı ...

[vc_row][vc_column][vc_column_text]14 Ağustos 2016 tarihinde uzaktan eğitim sistemi üzerinden yapılan sertifika sınavına 9209 öğrenci katılmıştır. Sertifika sınavında başarılı olan öğrenci sayısı 3216, kopya çektiği tespit edilerek sınavı iptal edilen öğrenci sayısı ise 17’dir. ( Bu öğrencilerin kayıtları UZEM’den silinmiştir.) Sertifika sınavında başarılı olan öğrencilerin sertifika kodları sınav sonuç listesinde ve aşağıdaki bağlantılarda yer almaktadır. Başarılı olup resmi sertifika almak isteyen öğrenciler sertifika başvurusunda bulunabilir. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_cta h2=”Sınav Sonuçları” h4=”...