İstanbul İşletme Enstitüsü - Blog

Kendi gözlemimle yaptığım bir tespite göre insanların en çok başvuryu yaptığı eğitim: insan kaynakları yönetimi. Demografik özelliklere göre farklılık göstermeden insanlar akın akın insan kaynakları eğitimlerine katılıyorlar. Bu çok yeni birşey değil. Uzun zamandır eğitim hayatında insan kaynakları yönetimi yerini hep koruyor. Bunun sebepleriyle ilgili birçok şey söylenebilir. Ama bunların en başında “insan kaynaklarında çalışanlar hep yatıyor” algısı var. İnsan kaynaklarında çalışanların yaptıkları iş küçümseniyor ve şirketteki en rahat iş olarak görülüyor. Belki de işe alımın vermiş olduğu yetki kutsanıyor olabilir. Ancak bu gör...

Günümüzde bir çok insan iş dünyasının nasıl değiştiği hakkında konuşuyor… Makineye karşı insana verilen değerin artması, ekonominin hızlı büyümesi, neredeyse her işe, pazara ve kuruma  teknolojinin girişi vs. Daha az bilinen ve kesinlikle sömürülmeyen şey ise bizim yarının işlerini öğrenmek, çalışmak ve bağlanmak için kullandığımız yolun online araçlar tarafından değiştirilme potansiyelinin olmasıdır. İşverenlerin gazete ilanlarına reklam verdiği, işe alım uzmanlarının aday bulmak için iş arkadaşlarını ziyaret ettiği günler geride kaldı. İş arayanlar artık online platformlara dönüyorlar. LinkedIn, Xing ve Indeed… Bu web sitelerinde...

Yaklaşık bir yıl kadar önce çayıma şeker koymayı bıraktım. Bunun bir kısmı sağlık nedenlerinden dolayıydı. Şeker sağlığa zararlıdır. Ama bu kararı almamın arkasında başka bir şey vardı. Starbucks’ta şekersiz lattem için defalarca sıra beklemek, iki tane küp şeker için peçete ve şeker bulunan bölüme defalarca gitmek ve bunun için ekstra saniyeler harcamak derken ekstra saniyeler çok olmaya başladı. Neden o şekerden vazgeçip biraz vakit kazanmayayım ki? Dedim kendime… O yüzden şekersiz çay ve kahve ile yaşayabileceğime karar verdim ve karşılık olarak hayatımdan birkaç saniyeyi geri kazandım (ayrıca biraz da kalori). Kulağa çok minimal gelebilir ama daha sonra zaman kazandıran b...

İşinizden veya patronunuzdan nefret etseniz ve de yeni bir işe başlamak için can atıyor bile olsanız istifa etmek her zaman kolay değildir. Kovulmak üzere bile olsanız istifa etmek zor olabilir. Eğer işinizden istifa etmeyi düşünüyorsanız, işte istifanızı vermeden önce düşünmeniz gereken önemli noktalar. Öncelikle gerçekten bırakmak istediğinizden emin olun. Eğer emin değilseniz çok daha fazla bu konu üzerinde düşünmenizi tavsiye ederim. Burada da işinizden ayrılmak için iyi ve kötü nedenler listesi var. Kötü bir hafta geçirdiğinizden ve de daha iyiye gitmeyecekmiş gibi gözüktüğünden bırakmaktansa, doğru nedenlerden dolayı ayrıldığınızdan emin olun. İşten ayrılmanın sonuçl...

Temmuz ve Ağustos ayları çalışanların tatile çıktığı aylar olarak bilinir. Tatiller çalışanların kafalarını toplamaları ve kariyer yaşamı için yeni bir yol çizmelerine olanak sağlar. Tatiller insanların yeni bir iş aramaya başlamak dahil hayatlarındaki seçenekleri değerlendirdiği zamanlardır. Kurumunuz için doğru ekibi işe almak son derece önemlidir ama güçlü, katılım sağlayan ve de sadık bir ekip kurmanın da sadece ilk adımıdır. Aynı zamanda onları da işyerinde tutmanız gerekir. İşte şu an ekibinizin  işe dönme ve de başlangıçtan itibaren ekibinizi katılım yapmaya ve de elde tutmaya nasıl hazırlanacağınız için plan yapma zamanı. Eğer ekibiniz...

Dünya değişiyor ve biz de bu değişime ayak uydurmak için sürekli yenilenmeye, yeni organizasyonel ve teknolojik koşullara ayak uydurmaya çalışıyoruz. Bazen koşullar bir işi tek başımıza yapmamızı imkansız hale getirebiliyor. Bu yüzden çalışanlar da işlerini sadece aldıkları direktifler doğrultusunda değil de yeteneklerini sergilemek  ve başarılı bir iş çıkartmak adına bireysellikten uzaklaşıp takım halinde o başarıya ulaşmak istiyor. Peki, sürekli duyduğumuz takım çalışması nedir ve neden önemlidir? Takım Çalışması Öncelikle “Takım” nedir bunun kısaca tanımını yapalım; belli bir topluluğun (iki veya daha fazla ) hedeflerine ulaşmak için deği...

Kalifiye adayları ikinci bir mülakata çağırır mısınız? Eğer çağırmıyorsanız, bunu yapmayı biraz düşünün. Aday ile ikinci bir mülakat size adayın özellikleri ve kültürel uyumunu değerlendirmek için bilmeniz gereken her şeyi anlatabilir. İlk iş mülakatında yapmanız gereken şey adayın şirket kültürüne uygun olup olmadığını gözlemlemektir. Ama bir çalışanı işe almayı daha çok bir arkadaşlık veya evlilik gibi düşünmelisiniz. İstihdam yıllarca sürebilir. Bir toplantı yaptıktan sonra hemen sözleşme mi imzalarsınız? Elbette öyle değildir. Size alışmaları gerekir ve iş teklifi yapmadan önce bir belirginlik kazanması gerekir. Ad...

“Eğer her şey kontrol altında gözüküyorsa belli ki yeterince hızlı gitmiyorsunuz.” Mario Andretti. Andretti’nin bu alıntısının ne anlama geldiğini eski patronum bana söylediğinde anlamamıştım ama şimdi anlıyorum! Birçoğumuz kariyerini değiştirmek için doğru anın gelmesini bekler. Size anlatayım, o zaman hiçbir zaman gelmeyecek ve fırsat sizin kapınızı neredeyse hiç çalmayacak. Ben her zaman girişimcilere özellikle de başarılı olanlara hayranlık duymuşumdur. “Bir gün girişimci olacağım” kendime her zaman söylediğim şeydir. Tahmin edin, bu uzun bir süre için gerçekleşmedi çünkü her şey kontrol altında gözüküyordu ve kariyerimde her şey yolundayd...

İşe alım uzmanlarının ve akabinde iş dünyasının nasıl performans gösterdiğini, neyin işe yarayıp neyin yaramadığını anlaması çok önemli. Bunu yapabilmek için gelişim adına alanlar kurabilecekleri ve performans ölçebilecekleri basit ve doğru raporlar oluşturmalılar. Yönetim kariyerimin başında bana  “ölçülmeyen şey, gelişmez” denilmişti ve bu çok doğru. Ama doğru bileşenleri eşit derecede ölçmenin önemli olduğu kadar yapılanmış bir yaklaşım da gerekli. İyi bir işe alım sistemi size detaylı raporlar sağlar ve işe alım aktivitelerinizin bütün alanlarında gelişim için size bir rota sağlar ve de bu stratejinin merkezinde olur. Bu aynı zamanda do...

Üniversite mezunları üniversite mezunu olmayanların öğrendiği terminolojinin iki katını öğreniyor. Üniversitelerde öğretilmeyen şey ise kariyer mülakatlarına nasıl hazırlanılacağıdır. Evet kariyer büroları var ama sahte! Hala gerçek anlamda aktif değil. Mülakat sırasında bütün kariyeriniz o ana odaklı olduğundan dolayı heyecanlı olmak tamamen normaldir. Bununla birlikte mülakatta hazırlıklı olmaktan daha iyi bir şey yoktur. Bir sınava hazırlıksız gitmezsiniz değil mi, fark nedir? Mülakatta İlk İzlenimler Önemlidir. İlk izlenimler çok önemlidir. Mülakatçıların göreceği ilk şey sizin başvurunuz, becerileriniz, CV deki görünüşünüz ve fiziksel gör...

360 derece performans değerlendirme hakkındaki en büyük tartışmalardan biri de veriyi nasıl toplamak gerektiği, seçilen veri toplama yöntemini yönetmek ve katılımcılara geri bildirim sağlamaktır. Eğer bir 360 derece geri bildirim süreci içindeyseniz, bilgiyi toplamak ve paylaşmak için kullandığınız metot sürecinizi oluşturacak veya mahvedecek. Aşağıdakiler çoklu değerlendirici geri bildirim sağlamak için kullanılan metoda dair sormak ve cevaplamak için önemli sorulardır. Kurum isimsiz olarak doldurulan bir araç mı kullanacak yoksa yüz yüze mi süreci devam ettirecek veya bunların kombinasyonunu mı kullanacak? Değerlendiricileri kim seçecek? Değerlendiriciler formu doldurmak ve de anlamlı geri bildirim sağlamak adına nasıl ...

İşinizden nasıl istifa etmelisiniz? Peki ya istifa ederken yapmamanız gereken şeyler? İki türlü verilen istifalara da şahit oldum. Bir çalışan yöneticisinin masasının üzerine işi bıraktığını ve geri dönmeyeceğini belirten bir not bırakmış. Başka bir çalışan sinirlenmiş, bağırmış ve kapıdan çıkıp gitmiş. İkisi de tabii ki en iyi istifa yoluna örnek değil. Nazik bir şekilde istifa eden çalışan iki hafta önceden bildirir, nazik bir istifa mektubu yazar ve işverene çalıştığı süre boyunca verdiği fırsatlardan dolayı teşekkür eder ve de negatif yerine pozitif bir not bırakır. Böylece iyi bir referans alma şansını arttırır. İstifa Eder...

Önceki “CEO ile mülakat yapmak” yazımda CEO’nun size mülakat sürecinde sorabileceği beş soruyu yazmıştım. Harika geri bildirimler ve yorumlar aldım. İki bölümlük serinin ikincisinde karşılaşabileceğiniz mülakat sorularını biraz daha detaylı yazıyorum. Bu diğer beş mülakat sorusu CEO’nun sizin hayata olan yaklaşımınız ve tutkularınızı anlaması için sorulacak. Bu soruların üzerine düşünüldüğünde, sorular size hikayenizi kontrol etmenize yardımcı olacaktır. Soru 1: İş dışında son iki üç yılda kendinizi geliştirmek için ne yaptınız? Bu profesyonel ve kişisel gelişiminize olan bağlığınızı göstermeniz için harika bir f...

[vc_row][vc_column][vc_column_text]17 Temmuz 2016 tarihinde uzaktan eğitim sistemi üzerinden yapılan sertifika sınavına 12300 öğrenci katılmıştır. Sertifika sınavında başarılı olan öğrenci sayısı 3855, kopya çektiği tespit edilerek sınavı iptal edilen öğrenci sayısı ise 7’dir. ( Bu öğrencilerin kayıtları UZEM’den silinmiştir.) Sertifika sınavında başarılı olan öğrencilerin sertifika kodları sınav sonuç listesinde ve aşağıdaki bağlantılarda yer almaktadır. Başarılı olup resmi sertifika almak isteyen öğrenciler sertifika başvurusunda bulunabilir. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_cta h2=”Sınav Sonuçları” txt_align=...